要把铁艺护栏网企业打造成学习型企业

2014-02-19 20:09:47 qy7821923 32

随着知识经济时代的到来,铁艺护栏网企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。为什么说打造学习型的护栏网、铁丝网围栏企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力,是一个护栏、围栏企业参与知识经济时代竞争的必然选择,同时也是市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证呢?原因很简单,作为护栏网企业的员工,首先高素质在很大程度上就取决于学习能力。从这一意义上说,在新时代的背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,而企业竞争唯一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。

首先要加强我们自身的学习,学习已经成为企业家和企业赖以生存的手段,不学习,企业家就不会有新思想、新策略和正确决策,就不能成为具有领导力、决策力 的领导者,不学习,企业就没有创新、品牌和竞争力,就不能维系生存和持续发展。其次还要搞好团队的学习,未来企业的经营团队应该是学习型的团队。学习型团队不仅要生存性学习,还要创造性学习。同时经营护栏、围栏企业的两个核心问题是什么呢?一是发现并培养符合企业需要的人才,二是把公司和学校合二为一。学习是企业生命的源泉,未来真正出色的企业将是学习型企业。因此各个护栏网企业都应把打造学习型企业作为一项战略性目标。不仅铁艺护栏网企业家要加强自身学习,还要搞好团队学习、重视全员的学习,尤其是要建立终身的学习目标。

 

 

文章源自:www.qiyanghulan.com