威信在于铁艺护栏网员工的认可,不要将权利等同于权威

2014-03-05 10:26:18 qy7821923 34

铁艺护栏网的工作中,一些领导总是习惯颐指气使,有事的时候就大嗓门地去命令下属去做。他们认为这样的方式才能产生最佳的效果,而过多的交流和沟通,都只是无意义的浪费时间。当被下属询问细节的时候,总是简单一句“做了再说!”就不再回复。如此久而久之,下属对领导产生了依赖,遇到问题不多加思索,只是认为执行好领导的命令就是工作的唯一标准,最终也就丧失了自己的工作积极性和创造性。今日社会环境瞬息万变,更多时候需要全体员工的集体参与和思考,才能最大程度地把握机会,展现出集体的力量,如果只是如此的简单粗暴,即使个人能力再优秀,考虑在周全,恐怕也难承受住时间的考验。

所以再今天的管理工作中,不能过分迷信权威,过多对权威的追求,可能使自己脱离出管理工作的现实,甚至最终脱离管理工作者的角色;反之,要认识到管理工作的根本在于领导与下属的统一合作、有效分工,将自己的威信建立在自己能力与气魄、性格与掌控之中,获得铁艺护栏网员工的一份认可,才可以最终促使团队目标有效实现。

 

 

文章源自:http://www.qiyanghulan.com